¿Cuánto es el premio al salario por pertenecer a un sindicato en el Ecuador?: Un análisis usando Propensity Score Matching

Luis Barragán V.

Resumen


En este trabajo se quiere responder la pregunta de cuanto es el premio en los salarios de las personas que pertenecena un sindicato o asociación de trabajadores en el Ecuador tanto en el sector público como privado, con respecto alas que no pertenecen, y observar cuanto de este diferencial es atribuido a diferencias personales y del tipo detrabajo, para el caso Ecuatoriano. Para eso usamos un enfoque de emparejamiento (matching) estadístico semi-paramétrico, conocido como propensity score matching para comparar los resultados de los trabajadores quepertenecen a un sindicato “emparejado” con los trabajadores que no pertenecen al mismo, para deducir el efectocausal sobre los salarios de los miembros del sindicato, encontrando premios del 37% hasta un 99% más,aproximadamente. Para esto se contó con datos secundarios obtenidos de la encuesta de condiciones de vidarealizada en el año 1998, perteneciente al proyecto LSMS que implementa el Banco Mundial.

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Una publicación de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL).

Revista Tecnológica ESPOL - ISSN 1390-3659